Консультант по организационному дизайну. Работает с топ-менеджментом и собственниками больших компаний, помогая им в создании гибких организаций. Лидер русскоязычного Скрам-сообщества. Со-основатель компании Scrum.ru . Со-автор книги Сreating Agile Organizations. Автор книги «Дизайн Agile-организаций».
Консультант по организационному дизайну. Работает с топ-менеджментом и собственниками компаний всех размеров и сфер. Фанат продуктового менеджмента, количественной аналитики и инженерный практик. Профессиональный Скрам-тренер scrum.org. Эксперт по целеполаганию OKR Institute.
Консультант по организационному дизайну. Работает с топ-менеджментом и собственниками больших компаний, помогая им в создании гибких организаций. Создатель сообщества Technical Excellence Russia. Работает с командами и их инженерными практиками, как XP коуч. Профессиональный Скрам-тренер scrum.org.
Наши сертифицированные тренеры прошли тщательный отбор. Их опыту и знаниям можно смело довериться
Лучшие продуктовые компании не используют готовые Agile-решения. Они строят модели под себя, а не копируют чужие шаблоны.
О подходе
Проектирование начинается с ответа на вопрос:
«Какова наша стратегия, стратегический фокус и какие организационные способности обеспечат нам конкурентное преимущество?»
Далее выбираем организационный дизайн, который поможет развить нужные способности, опираясь на гайдлайны из книги «Дизайн Agile-организаций».
«Дизайн Agile-организаций» значительно снижает сопротивление, потому что предполагает совместное создание Agile-модели с волонтёрами, которые представляют разные функции, уровни и мнения внутри компании.
Этапы трансформации
Исследование Go See
изучение слабых / сильных сторон организации через детальное исследование
Стратегия и способности
формулирование стратегических целей и организационных способностей, которые обеспечат конкурентное преимущество
Организационный дизайн
проектирование Agile-организации с помощью гайдлайнов, опираясь на выбранные организационные способности
Волновые изменения
процесс изменений идет волнами, а организация эволюционирует от одного качественного состояния к другому
Замер результатов
измеряем не только бизнес-ценность, но и развитие организационных способностей
Исследование Go See
изучение слабых / сильных сторон организации через детальное исследование
Стратегия и способности
формулирование стратегических целей и организационных способностей, которые обеспечат конкурентное преимущество
Организационный дизайн
проектирование Agile-организации с помощью гайдлайнов, опираясь на выбранные организационные способности
Волновые изменения
процесс изменений идет волнами, а организация эволюционирует от одного качественного состояния к другому
Замер результатов
измеряем не только бизнес-ценность, но и развитие организационных способностей
кратное ускорение продуктовой разработки и снижение Time-2-Market
Скорость
повышение мотивации и вовлечение сотрудников через создание собственной Agile-модели
Вовлечение
создание максимальной ценности и позитивного клиентского опыта
Максимизация ценности
способность быстро и дешево менять направление, приспосабливаясь ко всем видам изменений
Илья Павличенко работал внешним консультантом с группой топ-менеджеров Росбанка. Пилотные продуктовые группы Ежедневные транзакции и Сбережения показали двукратное ускорение при сохранении пропускной способности.
Илья Павличенко и Сергей Лобин помогли азербайджанскому финтеху PashaPay добиться главного — сфокусировать команды разработки и смежные организационные функции на общих стратегических целях и обеспечить работу над самым важным.
Роман Дорошенко и Илья Павличенко помогли Системе быстрых платежей (СБП) найти простой, но эффективный подход, как вывести сервис на рынок быстрее в несколько раз.
ократили время вывода продукта на рынок в четыре раза